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（1）
1997年年底，我被评为北新泾监狱劳动改造积极份子，第二年春即被闵行区法院核定减刑一年，刑期终止日由原来的2002年4月2日，变更为2001年的4月2日。
1997年于我是多灾多难命运多舛，这一年我曾在车间搏命求生，也曾在“大八监”生不如死，曾在地狱的鬼门关前徘徊游荡，也曾在市监医院度日如年，这一年我数度生死数度绝望。
黑色1997，此后只要一想起便令我心有余悸心境难平！
我其实是没有资格参与这一年的劳积评选。
上海市监狱局规定里首先一条就是：凡在本年度受过警告、记过、严管等处理及因各种原因脱离劳动改造满两个月的，一律不得参与劳改积极份子的评选！
我是一个被“大八监”严管过38天，又在电力医院市监医院共住院近两个月，脱离劳动改造的时间早已超过了规定，正在“不得参与劳积评选”的范围之内。
但因大队部队长的帮忙，让我终于有幸挤上了这一年劳积减刑的直通车。
首先是吴大的提议，他说我被严管是受常队长影响属于事出有因，当时就已自动解除，只是没有履行手续，现向监狱提出撤销严管的书面报告即可。
住院就更好解释了，工伤住院不在此条例之内！
于是施总陈述申请，刘大吴大签字，最后由监狱狱政科批准撤销并同意。
为此我非常感谢大队警官在关键时候给予我的关心和帮助！
从被警察抓捕的那一刻，到看守所羁押，再到被法院判决押监狱服刑，踏上这条失去自由的黑色牢路始，所有人就无时不在渴望重获自由，都在盼望能通过减刑早日走出大墙，这是在黑暗的绝望中所能看到的唯一一丝光明和希望，是所有服刑改造者的终极梦想！
为此人人都在为之争取和努力。
可是要想减刑又是谈何容易！
犯人减刑的唯一依据，就是犯人在当年改造中获得的监狱或者市劳积份子的称号。如果是短刑期的犯人减刑，至少要得到监狱两次以上的立功奖励。
一个立功减刑两个月，两个立功减刑四个月，三个以上立功基本不可能，即使可能也是浪费。立功减刑一般四个月封顶。
监狱劳积减刑十个月到一年，市劳积减刑一年到一年六个月。
劳积同时附加立功的减刑，原则上参照最高奖励计算。
法院在裁定减刑时，还会参照该犯人的刑期刑种等其他情况综合考虑。
假释则更难，在上海监狱司法局对假释控制得非常严，被假释的犯人全部都是经济犯，也就是说全部都是贪污受贿犯，其他刑种的犯人连考虑都不会考虑，包括我这种做到总事务犯的票据诈骗都不行。而且假释期基本都控制在三年以内。假释的前提还一定要是市劳改积极份子。
释放出来后有时候翻杂志看报纸，看到外地一些监狱什么强奸犯抢劫犯都在假释，假释期还三五年五六年的特别长，深感不可思议。
因此要想早日回家，立功和劳积奖励就是所有服刑犯人唯一的奋斗目标了。
首先要有奖分，奖分就是犯人在每个月的服刑改造中，队长对你的表现给予的肯定和评价。立功的满分是90分，劳积的满分是120分。
立功减刑在北新泾监狱基本可以被忽略。
立功减刑似乎只适应四年刑期的犯人，五年以上刑期的都用劳积奖励减刑。
四年期犯人扣除在看守所和新收集训以及到班组三个月的新犯人过渡等时间，基本差不多已经一年多过去了，还剩下两年多这点时间队长基本不会考虑给你减什么刑了，除非个别混的特别好关系也特别过硬的犯人，才有可能给你减三到四个月，但也就到此为止了。
刚好被判四年又混得特别好，这种双重巧合的犯人非常少，连百分之零点一都没有。
北新泾监狱收押服刑的基本都是五到十二年之间的中刑期犯人。
五年以上刑期没有混到劳积而用立功减刑的，参照四年刑期减刑的犯人。
三年以下刑期还被减刑的，我没有见到过。
为什么会这样呢？
因为队长手里的奖分非常的有限和珍贵。
一个班组只有管教队长手里每月有100分的奖分，其他生产队长带班队长都是没有奖分的，主管队长要面对整个班组三十多个犯人，谁都想要奖分，那怎么分？怎么给？
首先考虑排除的就是四年以下短刑期的犯人，既然不考虑给你减刑了，那奖励分多给你也是浪费。其次再排除当年新进来的和上一年减过刑的犯人，因为这些人劳动改造不满十个月，没有评选劳积的资格，多给了一样也是浪费。
但又不能一分不给，因为奖分涉及到犯人改造生活的方方面面。
比如犯人番号卡的等级制，四个等级四个颜色。
一级大红色、二级粉红色、三级绿色、四级黑色。
这些不同的颜色显示在犯人佩戴的番号卡上。大红色一级待遇可以享受每天的营养餐，接见时除和家属围桌而坐的宽松接见外，还可以和家属去小食堂一起点菜吃饭。开“大帐”每月增加一次，免检免查《罪犯行为规范五十八条》等。这最后一条尤为重要。一级犯人基本都是大队中队和班组事务犯，属于混得最有腔调的一批人。
粉红色的二级待遇除了营养餐减半和家属接见不能一起吃饭外，其他和一级一样。这类人多见于组长、监舍长、车间及监区监督岗、大队劳役犯等。
绿色的三级，好坏待遇都没有，是属于混在人堆里夹紧尾巴做人的常规服刑犯人，这类犯人是大多数。
黑色的四级那就倒霉了，苦活累活，抽查背条例，挨批挨整的都是他们，通信和接见通通取消，除基本生活用品外，“大帐”一概没有。四级犯人很少，都是一些因为违反监纪监规被惩罚，包括“小八监”“大八监”严管出来未满三个月的犯人。
这犯人的四级等级待遇，醒目地显示在每个犯人的番号卡上，除了物质的享受或者惩罚外，更重要的是体现了犯人的脸面和尊严。
除了黑色的四级属于对犯人的惩罚外，其他三级的考评基本都要来自于犯人每月奖分的多少上。
由此队长在给自己班组犯人奖分时，既要考虑犯人的减刑奖励，也要考虑犯人的级别待遇，似乎也挺难的，每次总要再三考虑仔细斟酌。
立功奖分还不要紧，主管队长一年给你90分应该没有什么问题，混得再差两年下来也能混到两个立功，马马虎虎也可以做减刑材料了。
可是劳积的奖分是一年120分，少一分也不行，也就是说每月都要有10分。
劳积奖分是不能跨年的，你如果119分差一分，那今年这些奖分就全部作废，明年再从零分开始。
班组主管队长每月给予单个犯人的奖分，监狱明令规定不得超过9分。
这条规定是限制班组主管队长的权利不至于专断和独大，这样算下来，一个主管队长一年给足一个犯人的奖分也就只有108分，离劳积的标准还差12分，怎么办呢？
于是所有想要减刑或者假释的犯人都把目光集中到了大队部。
前面说过了，大队吴大施总张队长手里都有奖分，这些奖分每月名单的拟定和分配基本都是大队总事务犯说了算，也就是我说了算。
这是大队队长一是为了轻松不想多管事，二也是对我做事条理清晰的一贯信任，以前的总事务犯只有奖分部分推荐申请的权利，而我现在是把大队的奖分直接拿来分配。所以这种权利因为责任过于重大而让我有如烫手山芋般地倍感不安，生怕一不小心就会让自己惹上什么麻烦。
虽然是几分的奖分，但我知道他直接关系到每个犯人的减刑命运，所以我一直都是小心再小心谨慎再谨慎，能给的我一定给，不能给的也要想办法说明理由，丝毫不敢有半点的趾高气扬和冷漠刁难。
权利和麻烦只存在于一个人的意念之间。
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